COOPERATION

Ratkaisukeskeinen työyhteisö ja kuinka se tehdään

Ratkaisukeskeinen työyhteisö on esimiehille ja muille työntekijäryhmille suunnattu koulutusohjelma, jonka on kehittänyt Ben Furman ja Tapani Ahola Lyhytterapiainstituutti Oy:stä. Heillä on yli kolmen vuosikymmenen kokemus työyhteisöjen kehittämisestä ja henkilöstön valmentamisesta kotimaassa ja ulkomailla. Koulutusohjelma perustuu ratkaisukeskeiseen psykoterapiaan ja positiiviseen ja organisaatiopsykologiaan.

COOPERATION-koulutusohjelmasta saa nopeasti hyötyä työyhteisön muutos- ja kriisitilanteissa. Koulutuksen osallistujat oppivat hyvän työilmapiirin kannalta keskeisiä työyhteisötaitoja, joita ovat:

• miten työpaikalle luodaan positiivinen ilmapiiri ja onnistumisen ilo
• miten kasvatetaan niin omaa kuin myös työtovereiden motivaatiota
• miten ongelmista keskustellaan ja niitä ratkaistaan rakentavalla tavalla
• miten annetaan rakentavasti ja kunnioittavasti kriittistä palautetta
• miten kritiikkiin vastataan fiksusti silloinkin, kun toinen ei osaa antaa kritiikkiä rakentavalla tavalla
• miten sovitaan arvostavasti erilaiset ristiriidat, loukkaantumiset ja mielen pahoittamiset

Koulutusohjelma koostuu kuudesta tapaamisesta, jotka kestävät kaksi- kolme tuntia kerrallaan. Jokaiseen osioon liittyy pari- ja ryhmäharjoituksia. Välitehtävien avulla osallistujat soveltavat opittuja asioita käytäntöön työyhteisössä. Jokainen koulutukseen osallistuja saa osallistujan käsikirjan.

Kouluttajana toimii Lyhytterapiainstituutin kouluttama ja valtuuttama COOPERATION-kouluttaja, psykoterapeutti, Raija Savolainen. Hänellä on laaja-alainen koulutus ja pitkä työkokemus, myös esimiestehtävistä sekä erilaisten ryhmien ohjaamisesta.